Удосконалена модель роботи підрозділу розвитку кар’єри Навчально-реабілітаційного закладу вищої освіти “Кам’янець-Подільський державний інститут” для випускників з особливими освітніми потребами.

Мета підрозділу розвитку кар’єри — забезпечення ефективного працевлаштування здобувачів і випускників з урахуванням їхніх індивідуальних потреб і можливостей, інтеграція бізнесу та освітнього середовища, сприяння розвитку інклюзивної моделі професійного становлення молодих фахівців. Підрозділ націлений на створення сприятливих умов для працевлаштування та адаптації випускників з особливими освітніми потребами до сучасного ринку праці.

        Основні завдання підрозділу:
1. Для міста та регіону:

• Уповільнення тенденції зовнішньої трудової міграції молодих фахівців через формування локальних можливостей працевлаштування.
• Підвищення конкурентоспроможності регіону за рахунок розвитку компетентних фахівців, адаптованих до сучасних викликів ринку праці.
  2. Для роботодавців:
• Підготовка кваліфікованих кадрів, що відповідають специфічним потребам підприємств, шляхом впровадження практикоорієнтованих підходів і дуальної освіти.
• Забезпечення інклюзивного середовища на підприємствах для успішної інтеграції працівників з особливими потребами.
  3. Для здобувачів і випускників:
• Надання консультаційних, інформаційних і методичних послуг щодо побудови кар’єри, стратегій працевлаштування та адаптації на робочих місцях.
• Організація програм стажування, волонтерської роботи та підготовки до реальної професійної діяльності.
  Основні принципи роботи підрозділу
  Відкритість: забезпечення прозорого доступу до послуг і можливостей для всіх здобувачів і випускників.
  Інклюзивність: акцент на індивідуальних потребах і можливостях осіб з особливими освітніми потребами.
  Результативність: орієнтація на досягнення конкретних результатів, таких як успішне працевлаштування та професійний розвиток.
  Інтерактивність: використання сучасних технологій для ефективної взаємодії з роботодавцями та здобувачами.
  Зворотний зв’язок: постійний моніторинг і адаптація послуг під запити випускників та ринку праці.
  Пріоритетні напрямки діяльності
  1. Налагодження партнерств із роботодавцями:
• Організація зустрічей, форумів, днів кар’єри для взаємодії здобувачів і роботодавців.
• Інтеграція підприємств у освітній процес як баз для стажування та практики.
  2. Розробка індивідуальних траєкторій розвитку:
• Аналіз інтересів і можливостей кожного здобувача освіти для створення персоналізованих планів професійного становлення.
• Використання сучасних діагностичних методик для оцінки soft skills та hard skills.
  3. Інформаційна підтримка:
• Створення електронних баз вакансій із адаптованими умовами праці для осіб з особливими потребами.
• Поширення інформації про можливості професійного розвитку, участь у тренінгах, семінарах, міжнародних програмах.
  4. Консультування з питань працевлаштування:
• Проведення тренінгів із розвитку навичок пошуку роботи, складання резюме, підготовки до співбесід.
• Навчання стратегіям адаптації в професійному середовищі.
  5. Інтеграція здобувачів у суспільне життя:
• Сприяння залученню здобувачів до волонтерських програм, проектів соціальної відповідальності бізнесу.
• Організація спільних проектів із роботодавцями.
  Основні переваги для здобувачів освіти
• Доступ до актуальної бази вакансій, адаптованих до особливих потреб.
• Постійний супровід досвідчених менторів у процесі працевлаштування.
• Участь у програмах розвитку soft skills, що підвищують шанси на успішну адаптацію в професійному середовищі.
• Консультації з питань професійного вибору, саморозвитку та мотивації.
  Основні переваги для роботодавців
• Можливість співпраці з підготовленими фахівцями, які володіють необхідними компетенціями.
• Підтримка в створенні інклюзивного робочого середовища.
• Доступ до сучасних тренінгів та рекомендацій із працевлаштування осіб з особливими потребами.
  Роль менторів у розвитку кар’єри
  Ментори підрозділу — це наставники, які:
• Надають індивідуальну підтримку в процесі побудови професійного шляху.
• Допомагають визначити сильні сторони та зони для розвитку.
• Сприяють подоланню бар’єрів у процесі працевлаштування.
• Працюють на засадах взаємної поваги, довіри та довготривалої співпраці.
  Постійні партнери підрозділу
• ТОВ «Подільський бройлер», м. Кам’янець-Подільський.
• «Український кристал», м. Кам’янець-Подільський.
• ПАТ «Подільський цемент», Хмельницька область.

Діяльність підрозділу розвитку кар’єри спрямована на формування інклюзивного та сучасного підходу до працевлаштування випускників, в тому числі з особливими освітніми потребами. Це забезпечує їм не лише професійний успіх, а й сприяє соціальній інтеграції та реалізації потенціалу. Співпраця з роботодавцями та адаптація освітнього процесу до потреб ринку праці гарантує ефективність і сталість таких ініціатив.